Les BTSa Technico Commerciaux au Salon des étudiants de Montpellier

Samedi 13 janvier, une partie des étudiants du BTS Agricole Technico-Commercial en Vins et
Spiritueux se sont rendus au Salon étudiant de Montpellier dans le cadre de leur Projet d'Iniative et de Communication.
Leur mission : renseigner les futurs étudiants ainsi que leurs parents sur leur formation, mais pas seulement. Armés des plaquettes de communication de l'établissement, ils ont aussi renseigné les visiteurs sur les autres filières agricoles (élevage, viticulture, productions végétales...)
Ils en ont profité pour partager leur expérience de l'apprentissage : "le meilleur moyen de jongler entre études et vie active"
Qui mieux que des étudiants en apprentissage pour expliquer aux futurs apprentis tous les aspects qu'ils peuvent rencontrer ?
C’était aussi l'occasion de mettre en pratique leurs compétences œnologiques en proposant un moment de convivialité aux visiteurs autour d'une dégustation de vins.

Taxe d'apprentissage : Construire ensemble l'avenir de nos jeunes

La taxe d'apprentissage permet d'agir pour le développement des compétences des futurs salariés de la Grande Région. En effet, grâce la participation des entreprises d'Occitanie, l'EPLEFPA de Carcassonne et le CFA Agricole de l'Aude ont pu investir dans des moyens pédagogiques supplémentaires afin de garantir la qualité de ses formations :

• Les Centres de Documentation et d'Information des lycées Charlemagne et Martin Luther King ont pu enrichir leurs fonds documentaires pour proposer des ouvrages toujours en adéquation avec l'évolution des connaissances et des techniques.

• Les établissements de l'EPL ont augmenté leur parc informatique et ont investi dans des logiciels spécifiques pour former les jeunes au numérique de plus en plus omniprésent en l'agriculture.

• Car l'apprentissage des gestes techniques reste essentiel, l'EPL a pu investir dans du matériel et des outils pour l'exploitation pédagogique à destination des filières viticole, horticole et agroéquipement.

• Pour ouvrir les horizons de nos apprentis, le CFA Agricole a pu organiser des voyages d'études ainsi que des sorties pédagogiques pour partir à la rencontre du monde professionnel, découvrir et échanger des pratiques et mieux comprendre les enjeux régionaux.

• L'année dernière, nous avons pu construire sur le site de Narbonne, un boulodrome. Ce beau projet fut un bel exercice pratique pour nos stagiaires du secteur paysager et une réelle plus-value pour la qualité de vie de nos apprentis.

 
Le versement de la taxe d'apprentissage doit être effectué avant le 1^er mars auprès d'un Organisme Collecteur de la Taxe d'Apprentissage en précisant la somme affectée. Dans le cas contraire, une majoration de 100 % sera appliquée.

Pour faciliter la vie des entrepreneurs, les différents organes consulaires de la région Occitanie se sont réunis pour une collecte commune : L'OCTA LR.
Le site internet offre en quelques clics la possibilité d'évaluer le montant de la taxe d'apprentissage. Il est aussi possible de payer en ligne. L'OCTA LR reverse ensuite les quotes-parts obligatoires au Trésor Public ainsi qu'au CFA et respecte bien évidemment le choix des établissements désignés par le contribuable.

Enfin, l'OCTA LR émet en retour tous les justificatifs à conserver afin de les produire sur la demande des services fiscaux.

Rencontre avec les Maîtres d'Apprentissage

En novembre, comme chaque année, les rencontres avec les Maîtres d'Apprentissage ont eu lieu pour les sites de Narbonne et de Carcassonne/ Limoux. Une occasion de consolider le lien qui unit le CFA Agricole de l'Aude et les professionnels de l'agriculture pour mener les apprentis vers la réussite à leur diplôme.

Le Directeur de l'Etablissement, M. Michel BOUTTIER, était aux côtés de la Directrice du CFA, Mme Séverine JOLY, pour accueillir les maîtres d'apprentissage ayant signé un contrat en première année de formation.

La direction a insisté sur l'importance de faire régner un bon climat scolaire au CFA afin de continuer à garantir la qualité des formations, tout en évitant les décrochages scolaires ou les ruptures de contrat. Une préoccupation essentielle pour le bien-être des 247 apprentis formés entre Narbonne, Carcassonne et Limoux et qui n'est possible que si les maîtres d'apprentissage et centre de formation travaillent en partenariat.

Rencontre avec les Maîtres d'apprentissage à Narbonne

 

Un contrat d'apprentissage dans les règles de l'art

Car c'est la pierre angulaire d'une formation en alternance réussie. Les maîtres d'apprentissage ont apprécié l'intervention de la chargée de développement : Gaëlle DELFOUR et Mme PEIRASSO, Chargée de l'Inspection de l'Apprentissage Agricole de la région Occitanie. Elles ont abordé tous les aspects réglementaires et les présenté les informations utiles à la mise en œuvre d'un contrat d'apprentissage.

Un petit rappel des obligations préalables à la signature du contrat :

• Déclaration préalable à l'embauche auprès de la MSA
• Certificat d'aptitude médicale de l'apprenti(e)
• Évaluation des risques professionnels (en référence au document unique)
• Dérogation à l'utilisation des machines dangereuse pour les moins de 18 ans

 

L'apprenti(e) : un(e) salarié(e) pas comme les autres

Il/elle est embauché(e) avant tout pour se former et passer un diplôme. Pour mener à bien sa formation le jeune dispose de deux points d'appui: le CFA où il suit les enseignements théoriques et l'entreprise où il reçoit une formation pratique auprès de son tuteur. Si l'entreprise signataire du contrat ne permet pas au jeune d'aborder tous les gestes pratiques du métier dans lequel il se forme, une convention pédagogique de stage peut être établie avec une deuxième entreprise Cette formation pratique complémentaire est en moyenne d'une durée de 8 semaines. Elle est réalisée à l'initiative du CFA et signée un mois avant le début du stage.

L'apprenti, salarié de l'entreprise, perçoit obligatoirement un salaire qui varie selon son âge, le diplôme préparé mais aussi l'expérience acquise antérieurement dans l'apprentissage, le cas échéant.

Le temps de travail est réglementé, et les mineurs ne peuvent excéder 35h de travail par semaine. Il est interdit de les faire travailler de nuit ou le week-end.

L'apprenti(e) s'engage, quant à lui, a être assidu(e) aussi bien lors des périodes réalisées au CFA que celles effectuées sur l'entreprise. Pour une année de formation, il/elle a droit à 5 semaines de congés payés pour 52 semaines travaillées.

 

L'apprentissage : une formule gagnant/ gagnant

Les maîtres d'apprentissage présents aux côtés de leurs apprentis se sont vu rappeler les nombreux avantages dont ils peuvent bénéficier dans le cadre du contrat d'apprentissage.

Pour l'employeur :

• L'aide TPE jeunes apprentis : 4400€ versés au trimestre la 1^er année, cette aide est octroyée pour l'accueil d'un apprenti mineur et doit être demandée lors du premier semestre de la signature du contrat sur le portail de l'alternance
• L'aide régionale à l'embauche : 1000€ pour tous contrats signés. Cependant il est nécessaire que le contrat soit enregistré auprès de la Chambre d'Agriculture
• La prime d'aide à la signature : 1000€ uniquement la première année lors de la signature du contrat
• Le crédit d'impôt à l'apprentissage : 1600€ de déduction d'impôts directement imputé sur l'impôt sur le revenu de l'entreprise

Pour l'apprenti(e)

Le Conseil Régional finance un grand nombre d'aides aux apprentis

• Il subvient aux premiers équipements de tous les apprentis sauf les BTSA. D'une valeur de 100€, les équipements sont achetés et distribués par le CFA Agricole à chacun des jeunes
• Il octroie des réductions pour la vie quotidienne de l'apprenti sur simple présentation de la carte d'apprenti délivrée par le CFA Agricole.
• Il prend en charge une partie des frais de déplacements réalisés entre le domicile familial et le CFA
• Il indemnise à hauteur de 5€/ nuitée passée à l'internat
• Il indemnise à hauteur de 2€/ repas consommé au restaurant scolaire du CFA
• Il aide a passage du permis de conduire à hauteur de 500€ (attention, s'adresser aux auto-écoles agréées « Permis à 1 euro par jour ») et ce, à partir de la deuxième année de CAPa
• Il indemnise avec une Aide à la Recherche au Premier Emploi pendant 4 mois après l'obtention du diplôme (renseignements à demander à la Direction du CFA)

 

Œuvrer ensemble pour la réussite des apprenti(e)s

Rencontre à Carcassonne

Pendant une heure, les maîtres d'apprentissage se sont entretenus avec les équipes pédagogiques. Ce temps de travail, attendu et crucial pour la rencontre, a permis aux maîtres d'apprentissage de mieux comprendre comment exercer leur tutorat. Les coordonnateurs des formations ont répondu aux questions concernant le programme de la formation et le référentiel des tâches à accomplir sur le lieu de travail. Une condition essentielle pour former et évaluer l'apprenti au mieux.

Chaque coordonnateur a présenté le carnet d'apprentissage, véritable passerelle pédagogique entre l'entreprise et le centre pour la formation de l'apprenti. En effet, ce carnet doit être rempli par l'apprenti semaine après semaine, et signé par le coordonnateur et le maître d'apprentissage hebdomadairement. Il permet aux formateurs d'utiliser les travaux réalisés en entreprise comme supports de cours. L'entreprise peut quant à elle s'y référer pour confier certaines tâches plutôt que d'autres au regard de ce qui a été vu en cours.

Pour l'apprenti ce document est un support idéal pour préparer ses épreuves professionnelles.

Pour clore ces rencontres sur une note conviviale, le CFA a convié les maîtres d'apprentissage, apprentis présents, intervenants et équipes pédagogiques à se restaurer autour d'un apéritif-dînatoire où les échanges ont continué dans la bonne humeur.

8 bonnes raisons de devenir apprenti agricole

Depuis quelques temps, nous observons avec plaisir un changement de regard sur l'apprentissage. Il était temps, car la voie de l'alternance est pavée de multiples avantages sans être comme on l'a longtemps dit une voie de garage! 

La formation par apprentissage c'est :

• Rompre avec la monotonie scolaire

Tantôt en entreprise, tantôt en centre, l’apprenti n’a pas le temps de s’ennuyer. Si un enseignement des savoirs de bases est dispensé, la voie de l’alternance met l’accent sur la formation professionnelle. Au CFA Agricole de l’Aude, nos apprentis se préparent à la vie active et acquièrent véritablement les compétences et les savoir-faire nécessaire à leur métier de demain. Ils se forgent aussi une solide expérience professionnelle en entreprise auprès de leur maître d’apprentissage.

• La possibilité d’effectuer un cursus complet en alternance.

 Au CFA Agricole de l’Aude il est possible de commencer un parcours de formation en CAPA métiers de l’agriculture option viticulture pour terminer par un BTSA viticulture et œnologie,  et pourquoi pas intégrer une école d’ingénieur par la suite. ..

• Un taux d’insertion professionnelle record

La voie de l’apprentissage est le plus court chemin vers la réussite professionnelle puisque plus de 7 jeunes sur 10 trouvent un emploi à l’issue de leur apprentissage. De plus, l’agriculture est l’un des secteurs les plus dynamiques du département.  Nos formations sont adaptées aux métiers visés et préparent de futurs professionnels. Les entreprises apprécient ces jeunes ayant opté très tôt pour un choix de carrière et déjà pourvus d’une expérience professionnelle significative.

• Être payé pour apprendre un métier

Nos formations aux métiers de l’agriculture ne sont accessibles que moyennant la signature d’un contrat d’alternance

·         pour les jeunes de 16 à 25 ans, il s’agit d’un contrat d’apprentissage

·         pour les plus de 25 ans c’est un contrat de professionnalisation

Ainsi pendant toute la formation au diplôme qu’il s’agisse des travaux paysagers ou de l’horticulture, l’apprenti est un salarié a part entière de son entreprise. Il est payé pour apprendre et effectuer les gestes professionnels sur son lieu de stage mais il est aussi rétribué par son patron lorsqu’il est en cours au CFA agricole.

• Passer son permis de conduire pour 1 euro par jour !

Grâce aux aides du Conseil Régional, les apprentis de dernière année de CAPA et de BPA domiciliés dans la région peuvent passer leur permis en bénéficiant d’une aide de 500 euros à condition de s’inscrire dans une auto-école agréée.

• S’équiper à moindre frais

Toujours grâce au Conseil Régional qui depuis longtemps œuvre pour l’apprentissage, des équipements professionnels d’une valeur de 100 euros sont remis aux apprentis de première année. Ainsi, au CFA Agricole, les jeunes reçoivent notamment des chaussures de sécurité, une combinaison agricole et une clé USB.

• Se loger et se nourrir à prix réduit

Le Conseil Régional offre à tous les apprentis une aide pour les repas et les nuitées. Pour les jeunes intégrant nos formations sur Carcassonne et Narbonne, cette aide est directement déduite des frais de cantine et d’internat. Nos apprentis de Limoux doivent quant à eux se rapprocher du secrétariat afin de compléter leur dossier de demande moyennant la présentation d’un certain nombres de pièces justificative.

• Des aides pour les transports

L'abonnement Kartatoo vous permet de voyager gratuitement sur les réseaux ferroviaires et urbains de votre domicile à votre lieu de travail ou d'études. En plus, cet abonnement vous octroie 50% de réduction sur chaque voyage en TER en Languedoc-Roussillon. 

Montpellier : Journée régionale autour des troubles DYS

Le CFA Agricole de l'Aude témoigne de son expérience autour des troubles « DYS » en formation par apprentissage... 

La référente TH, Blandine GALEA et le Directeur du CFA, Christophe PICARD ont participé et témoigné à l'occasion de la Journée régionale organisée par la plateforme « Synergie Handicap » le 18 novembre dernier à Montpellier. Plus de 120 professionnels étaient présent à cette journée : formateurs, référents handicap, directeurs, conseillers d'orientations, référents de parcours...


Dans un premier temps et à travers le témoignage de jeunes en vidéo, les professionnels de l'équipe du Centre de Rééducation de l’Ouïe et de la Parole (CROP) Paul Bouvier ont mis l'accent sur les trois grandes catégories qui entrent dans les troubles « DYS ».
La dyslexie : troubles spécifiques à l’acquisition du langage écrit.
La dyspraxie : troubles spécifiques au développement du langage oral
La dysphasie : troubles spécifiques au développement moteur et/ou des fonctions visuo-spatiales

Si ces dysfonctionnements cognitifs sont à différencier d'un retard, les personnes porteuses de ces troubles sont dans des situations handicapantes tout au long de leur vie. Ces troubles touchent de 6 à 8% d'une classe d'âge. Heureusement, ils sont de mieux en mieux repérés, connus et pris en compte dans la scolarité.

Dans un second temps, les référents handicap et insertion de 4 CFA de la région ont partagé leurs expériences sur l'identification et la prise en charge des troubles « DYS » dans les étapes d'accueil, d'accompagnement par la formation et d'insertion professionnelle dans leur centre de formation par apprentissage respectif.

A travers ces témoignages et l'expérience acquise au CFA Agricole de l'Aude, l'accueil et l'accompagnement individualisé de jeunes apprentis en situation de handicap ou porteurs de troubles de l'apprentissage demeure plus que jamais une des priorités de l'établissement. 



Retrouvez toutes nos formations sur notre site internet

Rencontre avec les Maitres d'Apprentissages

Le mardi 17 novembre, le CFA Agricole de l'Aude recevait les Maîtres d'Apprentissage de nos jeunes salariés de l'Agriculture.

Une occasion de revenir sur les obligations et le rôle de chacun afin que la formation se déroule au mieux et que l'efficience de l'alternance Centre/entreprise soit optimale.

Après avoir rappelé la place du CFA Agricole au sein de l'EPLEFPA de Carcassonne et les formations proposées à nos 210 apprentis sur tout le département, notre directeur Mr Picard est revenu sur les modalités d'un apprentissage réussi.
C'est avant tout, une coopération pour l'avenir des apprentis entre le centre qui dispense les enseignements théoriques et le professionnel qui transmet son savoir-faire en lien avec le diplôme préparé, qu'il s'agisse d'un CAPA ou d'un BTSA.

Des formalités à ne pas oublier

Mr Picard a rappelé les démarches administratives obligatoires pour nos Maitres d'Apprentissage.

• Déclarer son apprenti à la MSA ou à l'URSAFF
• Inscrire l'apprenti sur le registre du personnel
• Appliquer la convention collectif de branche à l'apprenti
• Établir une fiche de paie mensuelle

Parce que l'apprenti et son maître sont liés par un contrat de travail, le Code du travail s'applique :

• La durée de travail est de 35h/semaine (8h/jour pour les mineurs)
• Interdiction pour un apprenti de travailler plus de 6 jours par semaine
• Pour les mineurs, le dimanche est un jour de repos obligatoire et dans l’intérêt du salarié, cela est vivement conseillé pour les majeurs
• Les apprentis bénéficient des jours fériés
• Si l'apprenti a doit a 30 jours ouvrables de congés payés, il ne peut en bénéficier avant le 31 mai de l'année qui suit le début du contrat

De plus, la législation interdit aux mineurs l'utilisation de tout matériel mû par un moteur thermique, électrique, hydraulique ou à air comprimé. Autant dire que l'interdiction est valable pour tout l’agroéquipement...
Mr Picard a donc rappelé la nécessité de déposer auprès de la DIRECCTE une dérogation pour l'utilisation de ces machines par les mineurs afin de se mettre en conformité avec la loi.

La sécurité de l'apprenti est essentielle pour tous. Si la Région pourvoie aux premiers équipements pour les apprentis de 1ère année en CAPA et en BPA, il revient à l'entreprise de fournir aux jeunes les Équipements de Protection Individuelle et la formation en adéquations avec la tâche effectuée.

Si malgré toutes les précautions prises l'apprenti se blesse en centre ou en entreprise, alors il s'agit d'un accident de travail. Il est donc obligatoire de transmettre la déclaration à la MSA ou la CPAM dans les 48h.

Même si le CFA Agricole met tout en œuvre pour prévenir les ruptures de contrat, Mr Picard a prévenu qu'il était possible de mettre un terme à cet engagement

• de manière unilatérale dans les 60 jours (45 jours en entreprise)
• si il s'agit d'un accord commun
• sur décision du Tribunal des Prudhommes (une lettre recommandée pour faute professionnelle doit avoir été envoyée à l'apprenti au préalable)

Des avantages non négligeables pour tous

Si les apprentis bénéficient de nombreux avantages en suivant un apprentissage, les Maîtres d'Apprentissage ne sont pas oublié. C'est pour eux une belle manière de transmettre leurs valeurs et leur savoir-faire tout en développant leur entreprise. Cela permet une meilleure gestion du recrutement puisqu'une embauche au terme du contrat d'apprentissage est tout à fait possible. Enfin, les entreprises se voient octroyer de nombreux avantages financiers de la Région Languedoc-Roussillon d'une part et de l'Etat d'autre part.

Les aides régionales :

• La formation en CFA est financée par le Conseil Régional et la taxe d'apprentissage. 
• Une prime d'aide à l'effort de formation : 1000 euros versé à l'issue de l'année de formation moyennant l'assiduité de l'apprenti pour les entreprises de moins de 11 salariés.
• Une prime d'aide à la signature de 1000 euros versé à la signature du contrat pour chaque apprenti supplémentaire dans la structure à la date du 1er juillet

Les aides Nationales

• Une aide au recrutement de jeune mineur de 4000 euros pour la première année de formation.
• Un crédit d'impôt de 1600 à 2200 euros pour un apprenti reconnu travailleur handicapé
• Une exonération des cotisations sociales plus ou moins importantes selon la taille de l'entreprise.

 Une étroite collaboration vers la réussite

Parce qu'un apprentissage réussi c'est un investissement des trois acteurs : l'apprenti, l'entreprise et le centre de formation. Il était indispensable pour les équipes pédagogiques de travailler de concert avec les Maitres d'Apprentissage. Aussi dans un second temps, les coordonnateurs des différentes formations ont reçus les patrons et leurs apprentis pour parler des enseignements, des modalités d'examen et répondre à toutes leurs questions. C'était aussi l'occasion de rappeler l'importance du Carnet d'Apprentissage un document essentiel à la cohérence de la formation.

En effet, il est nécessaire pour l'apprenti et son employeur de remplir ce document à chaque période d'alternance. Ce document sert d'évaluation et de discussion entre l'apprenti et son employeur et s'avère une base de travail précieuse aux formateurs pour mieux adapter leur progression pédagogique et préparer les examens.

Pour continuer les échanges et achever cette rencontre dans la convivialité, le CFA Agricole a ensuite convié les Maitres d'Apprentissages et leurs Apprenti(e)s à lever leurs verres à cette nouvelle année de collaboration!

Exploitants agricoles : offrez-vous le privilége d'un apprenti!

Le maître d'apprentissage est une personne essentielle dans la vie de l'apprenti. Chef d'entreprise ou l'un de ses salariés. Il transmet son savoir-faire et veille à l'acquisition des gestes professionnels. Mais à l'heure de la crise, beaucoup d'exploitants agricoles hésitent à franchir le pas. Pourtant, prendre un apprenti sous son aile, c'est certes quelques devoirs pour l'employeur mais il y a tellement d'avantages!

Pourquoi devenir Maitre d'apprentissage?

La majorité des exploitants agricoles éprouvent une véritable passion pour leur métier. En devenant maître d'apprentissage, c'est l'occasion pour eux de parler de leur travail et de transmettre les bons gestes ainsi qu'une image positive de leur activité.
Signer un contrat d'apprentissage c'est un échange entre le salarié et son tuteur. L'apprenti se forme aux bonnes pratiques professionnelles, découvre et vit le métier et l'entreprise de l'intérieur grâce à l'expérience de son maitre d'apprentissage.
L'employeur bénéficie des connaissances acquises par l'apprenti au CFA Agricole sur les évolutions techniques et professionnelles de son secteur.
Un collaborateur formé à son univers et ses méthodes de travail en transmettant un savoir-faire.

D'un point de vue de l'exploitation agricole c'est aussi l'occasion de gérer et préparer son recrutement en formant son futur salarié aux pratiques de l'entreprise en profitant de la période d'apprentissage.
Enfin, prendre un apprenti permet de développer son activité à peu de frais grâce à de nombreux avantages financier!

Les avantages financiers

Parce que l'Etat à bien compris le rôle prépondérant de l'apprentissage dans l'insertion professionnelle des jeunes. Il a mis en place tant au niveau national que régional un grand nombre d'aides pour faciliter le recrutement des apprentis.

• Depuis le 1 juin 2015, l’État prend en charge la première année de salaire des apprentis mineurs pour les entreprises de moins de 11 salariés.

• Le crédit d'impôt : une déduction d'impôts de 1 600 euros sur les bénéfices pour les entreprises embauchant des jeunes préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal à bac+2

• Les Aides du Conseil Régional Languedoc Roussillon sont toujours en vigueur

• La prime à l'effort de formation : soit 1 000 euros par année de formation versé directement à l'employeur si le jeune n'est pas retenu en entreprise lors des périodes au CFA Agricole

• La prime d'aide à la signature pour les entreprises de moins de  250 salariés : soit 1 000 euros versé à la signature du contrat pour tout nouvel apprenti supplémentaire à l'effectif de l'entreprise au 1er juillet

 

 Comment devenir Maître d'Apprentissage?

Parce que le maitre d'apprentissage est un guide pour l'apprenti dans son acquisition des
compétences nécessaires à l'obtention de son diplôme, il est impératif de répondre à plusieurs critères.

• Être titulaire d'un diplôme ou d'un titre d'un niveau au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti. Il doit aussi justifier de deux ans d'expérience, le tout dans le domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme.

• Sinon il doit justifier de trois années d'expérience dans l'activité professionnelle visée par la finalité du diplôme. Cette expérience peut-être validée :
•  par un avis favorable de la DRAAF 
• ou certifiée par la Commission départementale de l'emploi et de l'insertion qui détermine un niveau minimum de qualification.

Ensuite, il est nécessaire de bien cibler vos besoins afin de savoir à quelle formation par alternance cela correspond. N’hésitez pas à nous contacter, nous pouvons vous aider. La Chambre d'Agriculture peut aussi vous accompagner dans ce travail.
Après c'est le parcours normal d'un recrutement jusqu'à la rédaction du contrat que vous devez enregistrer auprès de la Chambre d'Agriculture de l'Aude.

L'apprentissage : apprendre autrement c'est plein d'avantages!

Contrairement à l'image dont il a longtemps souffert, l'apprentissage est reconnu aujourd'hui comme une voie d'excellence vers l'emploi. Et pour cause, 80% des apprentis trouve un emploi une fois leur diplôme en poche.

 

Intégrer une formation au CFA Agricole de l'Aude c'est apprendre autrement en étant élève et salarié à la fois. Le Centre de formation travaille en étroite collaboration avec le Maître d'apprentissage pour vous armer au mieux afin  de concrétiser votre projet professionnel. 

Une fois leur diplôme en poche, les apprentis abordent sereinement le marché du travail doté d'une réelle expérience professionnelle et un sacré bagage théorique.

L'Alternance une autre façon d'apprendre

Choisir une formation par apprentissage c'est entrer concrètement dans le monde professionnel
tout en restant un peu élève.  Ainsi, les enseignements généraux comme les maths, les sciences économiques et sociales ou encore le français sont pensés et dispensés pour que chacun y trouve une cohérence et une application dans sa vie quotidienne et professionnelle.
Cet enseignement est complété par une formation théorique et technique toujours en lien avec le métier préparé.
Enfin l'apprenti passe en moyenne  50% à 75% de sa formation en entreprise ou il acquière par la pratique les gestes et les techniques nécessaires à son futur métier.
L'alternance Centre/Entreprise diffère selon le site du CFA Agricole de l'Aude et  le diplôme préparé puisqu'elle s'adapte au processus de formation pour profiter de tout les atouts que l'entreprise et le CFA Agricole de l'Aude peuvent offrir à l'apprenti, en fonction notamment des activités saisonnales et les savoir-faire à maîtriser .
C'est pour cela que nous mettons à votre disposition dès le mois de juillet les calendriers d'alternance pour l'année à venir sur le site de l'EPLEFPA de Carcassonne dont dépend le CFA Agricole de l'Aude.
Parce que la pratique professionnelle est essentielle il est évidemment obligatoire d'avoir signé un contrat d'apprentissage pour intégrer l'une de nos formations aux métiers de l'agriculture. 

 

Le contrat d'apprentissage : pierre angulaire de votre formation

Du CAPA au BTSA en passant par le BPREA vous avec jusqu'à 2 mois après la rentrée pour conclure votre contrat d'apprentissage. Mais parce que trouver un emploi prend du temps, il est nécessaire de chercher dés à présent votre maître d'apprentissage.
Le contrat d'apprentissage est généralement un CDD dont la durée dépend de votre cursus de formation. Il est destiné aux personnes âgées de 16 à 25 ans. Les jeunes de moins de 15 ans peuvent aussi en bénéficier si ils ont effectué la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire.
Ce contrat d'apprentissage formalise les engagements des trois partenaires contribuant à la réussite de votre projet professionnel : vous, votre patron et le CFA Agricole.
Une fois signé, il fait de vous un salarié de l'entreprise avec les mêmes droits et devoirs que les autres salariés de l'entreprise. Vous vous engagez donc à effectuer les tâches demandées 35h par semaine, 8h par jour.
Comme tous tous salariés vous aurez droit à 30 jours ouvrables de congés payés par année de travail, mais attention, il est interdit d'exiger vos vacances avant le 31 mai de votre première année de contrat!
Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'apprenti ou par l'employeur pendant la période d'essai de 2 mois. Au delà de ce délai, il ne peut être résilié que par un accord des deux parties.

Le salaire varie en fonction de votre âge et de l'année d'exécution du contrat. Car l'employeur vous paie aussi lorsque vous êtes au CFA Agricole de l'Aude vous vous engagez à suivre les cours avec assiduité tout en respectant le règlement intérieur de l'établissement.

Il est possible de signé un CDI mais une fois la période d'apprentissage terminée et votre diplôme acquis, le contrat devient un contrat de travail classique.


Pour plus d'informations sur les modalités d'un contrat d'apprentissage consultez notre guide de l'apprentissage

L'apprentissage c'est plein d'avantages!

 

Outre la quasi-certitude de trouver un emploi dans l'année qui suit la fin de votre formation, être apprenti c'est tous un tas d'avantage non négligeable.

• Être payé(e) chaque mois pour étudier et vous former à votre futur métier c'est une belle opportunité que bon nombre de plus de 25 ans vous envient.

La Région Languedoc-Roussillon très concernée par  l'apprentissage à mis en œuvre un grand nombre d'aides financières sur les principales préoccupations de la vie quotidienne des apprentis.

• Le financement du matériel professionnel individuel des premières années (bleu de travail, chaussures de sécurité, clé USB). Cet dotation des premiers équipements est géré par le CFA Agricole de l'Aude qui en fera la distribution dés réception aux apprentis.

• A Carcassonne comme à Narbonne nos apprentis peuvent bénéficier du réfectoire et de l'internat. Pour soulager les familles, le Conseil Régional a instauré une aide de 2 euros par repas et 5 euros par nuitée, sommes déduites automatiquement du tarif normal. Les apprentis basés sur Limoux,  peuvent se rapprocher du secrétariat pour bénéficier cette aide sur présentation de justificatifs.
• L'abonnement Kartatoo vous permet de voyager gratuitement sur les réseaux ferroviaires et urbains de votre domicile à votre lieu de travail ou d'études. En plus, cet abonnement vous octroie 50% de réduction sur chaque voyage en TER en Languedoc-Roussillon. 

Enfin, sans l'abonnement et selon la fréquentation des TER, vous pouvez bénéficier du Train à 1 euros sur 5 lignes du réseau régional.

• Parce qu'être motorisé aujourd'hui est primordial, le Conseil Régional aide nos apprentis de dernière année de CAPA et BPA domiciliés dans la Région à décrocher leur "permis de conduire à 1 euro par jour"! Pour bénéficier de cet aide de 500 euros, il vous suffira de déposer une demande d'aide sur le site de la Région

La JPO du lycée Charlemagne c'était comment?

En ce samedi 28 mars, en dépit du soleil qui a joué les arlésiennes,  les visiteurs étaient au rendez-vous lors de la journée Portes Ouvertes du Lycée Charlemagne. Accueillis par un petit café, les jeunes et leurs parents étaient ensuite orientés vers le stand correspondant à leur besoin d'information et leur projet professionnel.

Le stand commun du CFA Agricole et du CFPPA des Pays d’Aude n’a pas désempli de la journée et beaucoup de contacts ont été pris à l’occasion de cette journée.

De nombreuses jeunes filles prévoient d’intégrer notre formation au CAPA Soigneur Equidés tandis que sans surprise, nos candidats au BPA Travaux Conduite et Entretien d’Engins Agricoles sont tous masculins.
Enfin, quelques personnes projettent de passer leur BPREA pour s’installer en tant qu’agriculteur et c'est une bonne nouvelle au regard des nombreuses exploitations agricoles qui risquent de rester vacantes lors des départs en retraites de nos aînés d'ici quelques années.

Les visiteurs ont pu découvrir l’établissement au gré des nombreuses expositions émaillant le
parcours. Dans la cour de l’établissement, comme chaque année le matériel agricole de l’exploitation a su retenir l’attention.
Les promeneurs ont pu aussi apprécier dans le parc les aménagements paysagers réalisés par les élèves sur le thème du Land-art.
Nombreux sont ceux  à avoir fait un détour par les serres de l’exploitation pour comprendre le travail des filières maraichères et horticoles. Certains ont d’ailleurs découvert qu’il était possible d’acheter des plants à des prix très intéressants toute l’année et pas seulement lors des journées portes ouvertes.

Journée de solidarité viticole dans les Corbières

Mardi 20 janvier nos apprentis ont participé à la journée de solidarité viticole pour venir en aide aux exploitants viticoles des Corbières touchés par les inondations en décembre dernier. Par les temps qui courent, il est bon de voir que la solidarité existe et qu'elle mobilise bien du monde!

Nos apprentis au travail

La grêle l'été dernier puis les pluies diluviennes du mois de décembre dans les Corbières ont mis à rude épreuve le vignoble audois. Un travail de titan attendaient donc les viticulteurs pour remettre en état les dizaines d'hectares de vignes ravagées par les débordements de la Berre. Une mission impossible à relever seul...


A l'initiative du Syndicat des vignerons de l'Aude, une deuxième journée de solidarité a été organisée et c'est tout naturellement que le CFA Agricole de l'Aude ainsi que tout l'EPLEFPA de Carcassonne a répondu présent pour soutenir les viticulteurs de Durban et Portel-les Corbières.

Convivialité autour d'un repas de midi offert par les vignerons

Les élèves de premières années Bac Pro viticulture du Lycée Charlemagne, les apprentis du BTS Technico-commercial vin et spiritueux ainsi que les apprenants du CAPA PAUM sont venus prêter main forte aux vignerons de Durban.
Les viticulteurs de Portel, quant à eux ont vu arriver une soixantaine de volontaires issus des filières Viticoles et Travaux Paysagers du CFA Agricole et du CFPPA des Pays d'Aude.

Pourvus de leurs équipements de protection individuelle, d'une paire de pince coupante  et d'une grande motivation, nos apprentis ont passé la journée dans les vignes et au final, c'est une quinzaine d'hectares qui a pu être nettoyé! De quoi rendre le sourire aux viticulteurs!
Bravo à nos apprentis pour leur travail et leur beau geste!