Le maître d'apprentissage est une personne essentielle dans la vie de l'apprenti. Chef d'entreprise ou l'un de ses salariés. Il transmet son savoir-faire et veille à l'acquisition des gestes professionnels. Mais à l'heure de la crise, beaucoup d'exploitants agricoles hésitent à franchir le pas. Pourtant, prendre un apprenti sous son aile, c'est certes quelques devoirs pour l'employeur mais il y a tellement d'avantages!
Pourquoi devenir Maitre d'apprentissage?
La majorité des exploitants agricoles éprouvent une véritable passion pour leur métier. En devenant maître d'apprentissage,
c'est l'occasion pour eux de parler de leur travail et de transmettre les bons gestes ainsi qu'une image positive de leur activité.
Signer
un contrat d'apprentissage c'est un échange entre le salarié et son tuteur. L'apprenti se forme aux bonnes pratiques professionnelles, découvre et vit le métier et l'entreprise de l'intérieur grâce à l'expérience de son maitre d'apprentissage.
L'employeur bénéficie des connaissances acquises par l'apprenti au CFA Agricole sur les évolutions techniques et professionnelles de son secteur.
Un collaborateur formé à son univers et ses méthodes de travail en transmettant un savoir-faire.
D'un point de vue de l'exploitation agricole c'est aussi l'occasion de gérer et préparer son recrutement en formant son futur salarié aux pratiques de l'entreprise en profitant de la période d'apprentissage.
Enfin, prendre un apprenti permet de développer son activité à peu de frais grâce à de nombreux avantages financier!
Les avantages financiers
Parce que l'Etat à bien compris le rôle prépondérant de l'apprentissage dans l'insertion professionnelle des jeunes. Il a mis en place tant au niveau national que régional un grand nombre d'aides pour faciliter le recrutement des apprentis.
- Depuis le 1 juin 2015, l’État prend en charge la première année de salaire des apprentis mineurs pour les entreprises de moins de 11 salariés.
- Le crédit d'impôt : une déduction d'impôts de 1 600 euros sur les bénéfices pour les entreprises embauchant des jeunes préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal à bac+2
- Les Aides du Conseil Régional Languedoc Roussillon sont toujours en vigueur
- La prime à l'effort de formation : soit 1 000 euros par année de formation versé directement à l'employeur si le jeune n'est pas retenu en entreprise lors des périodes au CFA Agricole
- La prime d'aide à la signature pour les entreprises de moins de 250 salariés : soit 1 000 euros versé à la signature du contrat pour tout nouvel apprenti supplémentaire à l'effectif de l'entreprise au 1er juillet
Comment devenir Maître d'Apprentissage?
Parce que le maitre d'apprentissage est un guide pour l'apprenti dans son acquisition des
compétences nécessaires à l'obtention de son diplôme, il est impératif de répondre à plusieurs critères.
- Être titulaire d'un diplôme ou d'un titre d'un niveau au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti. Il doit aussi justifier de deux ans d'expérience, le tout dans le domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme.
- Sinon il doit justifier de trois années d'expérience dans l'activité professionnelle visée par la finalité du diplôme. Cette expérience peut-être validée :
- par un avis favorable de la DRAAF
- ou certifiée par la Commission départementale de l'emploi et de l'insertion qui détermine un niveau minimum de qualification.
Ensuite, il est nécessaire de
bien cibler vos besoins afin de savoir à quelle formation par alternance cela correspond. N’hésitez pas à nous contacter, nous pouvons vous aider. La
Chambre d'Agriculture peut aussi vous accompagner dans ce travail.
Après c'est le parcours normal d'un recrutement jusqu'à la rédaction du contrat que vous devez enregistrer auprès de la Chambre d'Agriculture de l'Aude.
Une fois le métier choisi et la formation trouvée, les stagiaires bénéficieront de notre réseau et d'un accompagnement personnalisé pour décrocher une place en centre de formation et signer un contrat d'alternance nécessaire à l'entrée en formation par apprentissage.
