En novembre, comme chaque année, les rencontres avec les Maîtres d'Apprentissage ont eu lieu pour les sites de Narbonne et de Carcassonne/ Limoux. Une occasion de consolider le lien qui unit le CFA Agricole de l'Aude et les professionnels de l'agriculture pour mener les apprentis vers la réussite à leur diplôme.
Le
Directeur
de l'Etablissement,
M. Michel
BOUTTIER, était aux côtés de la Directrice
du CFA, Mme Séverine JOLY,
pour accueillir les maîtres d'apprentissage
ayant signé un contrat
en première année de
formation.
La
direction a insisté sur
l'importance de faire régner un bon climat scolaire au CFA afin
de continuer à garantir la qualité des formations, tout en évitant
les décrochages scolaires ou les ruptures de contrat. Une
préoccupation essentielle pour le bien-être des 247 apprentis
formés entre Narbonne, Carcassonne et Limoux et qui n'est possible
que si les maîtres
d'apprentissage et centre de formation travaillent
en partenariat.
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| Rencontre avec les Maîtres d'apprentissage à Narbonne |
Un
contrat d'apprentissage dans les règles de l'art
Car
c'est la pierre angulaire d'une formation en alternance réussie. Les
maîtres d'apprentissage ont apprécié l'intervention de la chargée
de développement : Gaëlle DELFOUR et Mme PEIRASSO, Chargée de
l'Inspection de l'Apprentissage Agricole de la région Occitanie.
Elles ont abordé tous les aspects réglementaires et les présenté
les informations utiles à la mise en œuvre d'un contrat
d'apprentissage.
Un
petit rappel des obligations préalables à la signature du contrat :
-
Déclaration
préalable à l'embauche auprès de la MSA
-
Certificat
d'aptitude médicale de l'apprenti(e)
-
Évaluation
des risques professionnels (en référence au document unique)
-
Dérogation
à l'utilisation des machines dangereuse pour les moins de 18 ans
L'apprenti(e) :
un(e) salarié(e) pas comme les autres
Il/elle
est embauché(e) avant tout pour se former et passer un diplôme.
Pour mener à bien sa formation le jeune dispose de deux points
d'appui: le CFA où il suit les enseignements théoriques et
l'entreprise où il reçoit une formation pratique auprès de son
tuteur. Si l'entreprise signataire du contrat ne permet pas au jeune
d'aborder tous les gestes pratiques du métier dans lequel il se
forme, une convention pédagogique de stage peut être établie avec
une deuxième entreprise Cette formation pratique complémentaire
est en moyenne d'une durée de 8 semaines. Elle est réalisée à
l'initiative du CFA et signée un
mois avant le début du stage.
L'apprenti,
salarié de l'entreprise, perçoit obligatoirement un salaire qui
varie selon son âge, le diplôme préparé mais aussi l'expérience
acquise antérieurement dans l'apprentissage, le cas échéant.
Le
temps de travail est réglementé, et les mineurs ne peuvent excéder
35h de travail par semaine. Il est interdit de les faire travailler
de nuit ou le week-end.
L'apprenti(e)
s'engage, quant à lui, a être assidu(e) aussi bien lors des
périodes réalisées au CFA que celles effectuées sur
l'entreprise. Pour une année de formation, il/elle a droit à 5
semaines de congés payés pour 52 semaines travaillées.
L'apprentissage :
une formule gagnant/ gagnant
Les
maîtres d'apprentissage présents aux côtés de leurs apprentis se
sont vu rappeler les nombreux avantages dont ils peuvent bénéficier
dans le cadre du contrat d'apprentissage.
Pour
l'employeur :
-
L'aide
TPE jeunes apprentis : 4400€ versés au trimestre la 1er
année, cette aide est octroyée pour l'accueil d'un apprenti mineur
et doit être demandée
lors
du premier semestre de la signature du
contrat sur
le
portail de l'alternance
-
-
La
prime d'aide à la signature : 1000€ uniquement la première
année lors de la signature du contrat
-
Le
crédit d'impôt à l'apprentissage : 1600€ de déduction
d'impôts directement imputé sur l'impôt sur le revenu de
l'entreprise
Pour
l'apprenti(e)
-
Il
subvient aux premiers équipements de tous les apprentis sauf les
BTSA. D'une valeur de 100€, les équipements sont achetés et
distribués par le CFA Agricole à chacun des jeunes
-
Il
octroie des réductions pour la vie quotidienne de l'apprenti sur
simple présentation de la carte d'apprenti délivrée par le CFA
Agricole.
-
Il
prend en charge une partie des frais de déplacements réalisés
entre le domicile familial et le CFA
-
Il
indemnise à hauteur de 5€/ nuitée passée à l'internat
-
Il
indemnise à hauteur de 2€/ repas consommé au restaurant scolaire
du CFA
-
Il
aide a passage du permis de conduire à hauteur de 500€
(attention, s'adresser aux auto-écoles agréées « Permis à
1 euro par jour ») et ce, à partir de la deuxième année de
CAPa
-
Il
indemnise avec une Aide à la Recherche au Premier Emploi pendant 4
mois après l'obtention du diplôme (renseignements à demander à
la Direction du CFA)
Œuvrer
ensemble pour la réussite des apprenti(e)s
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| Rencontre à Carcassonne |
Pendant
une heure, les maîtres d'apprentissage se sont entretenus avec les
équipes pédagogiques. Ce temps de travail, attendu et crucial pour
la rencontre, a permis aux maîtres d'apprentissage de mieux
comprendre comment exercer leur tutorat. Les coordonnateurs des
formations ont répondu aux questions concernant le programme de la
formation et le référentiel des tâches à accomplir sur le lieu de
travail. Une condition essentielle pour former et évaluer l'apprenti
au mieux.
Chaque
coordonnateur a présenté le carnet d'apprentissage, véritable
passerelle pédagogique entre l'entreprise et le centre pour la
formation de l'apprenti. En effet, ce carnet doit être rempli par
l'apprenti semaine après semaine, et signé par le coordonnateur et
le maître d'apprentissage hebdomadairement. Il permet aux formateurs
d'utiliser les travaux réalisés en entreprise comme supports de
cours. L'entreprise peut quant à elle s'y référer pour confier
certaines tâches plutôt que d'autres au regard de ce qui a été vu
en cours.
Pour
l'apprenti ce document est un support idéal pour préparer ses
épreuves professionnelles.
Pour
clore ces rencontres sur une note conviviale, le CFA a convié les
maîtres d'apprentissage, apprentis présents, intervenants et
équipes pédagogiques à se restaurer autour d'un apéritif-dînatoire
où les échanges ont continué dans la bonne humeur.
La taille proposée durant le concours était celle en cordon de
royat. Ce système de taille 
