vendredi 11 décembre 2015

Construire un projet professionnel? Cap ou pas cap?

Pilotée par la Région Languedoc-Roussillon une session de l'Ecole de l'Apprentissage (ECAP) a été ouverte au CFA Agricole de l'Aude sur Carcassonne. Destiné aux jeunes de 16 à 26 ans, ce dispositif a pour objectif de renforcer l'égalité des chances en offrant aux publics les plus éloignés de l'emploi la possibilité d'enclencher une dynamique d'insertion professionnelle par la voie de l'apprentissage


Pendant 3 mois, nos jeunes gens ont été accompagnés pour définir un projet professionnel au plus près de leurs goûts grâce aux outils du Centre de Bilan du CFPPA des Pays d'Aude mais aussi par le biais de plusieurs stages.

Ces périodes en entreprises sont essentielles dans le parcours puisqu'elle donne aux stagiaires une bonne opinion du métier envisager, elle offre une occasion d'acquérir de nouvelles compétences mais surtout, elle permet aussi aux jeunes de faire ses preuves en vue de la signature d'un contrat d'apprentissage.

L’école de l'Apprentissage a cette année porté ces fruits au delà de nos espérances puisque nos 10 stagiaires ont tous un objectif à la fin du dispositif prévue à la fin de la semaine.

Ainsi, deux stagiaires ont été orientés vers le CFA de la CCI avec un contrat d'apprentissage en poche, l'un en CAP cuisine fera son apprentissage à l'Histoire Gourmande, tandis que l'autre, en CAP vente a signé avec Intermarché.

Les rangs de nos apprentis agricoles ont vu leurs effectifs augmentés de deux personnes. L'un en BPREA et l'autre en CAPA métiers de l'agriculture via le CFAS mais tous deux en spécialité viticulture.

Un jeune homme est entrée en formation pour obtenir le titre professionnel d'agent de propreté et d'hygiène, tandis qu'une jeune fille a signé un CDD à la poste en attendant d'intégrer le BTS économie familiale et sociale en septembre 2016.

Pour d'autres, l'entrée dans la vie active s'est avérée encore un peu précoce, mais cela est une bonne chose puisque chacun envisage une reprise d'étude.
  • un jeune homme a intégré la 2de général à Jules Fil
  • une jeune fille entre dans un nouveaux dispositif de la MLI pour effectuer de nouveau stage et anticiper ainsi son entrée à La Roitière pour être monitrice-éducatrice.
  • une jeune fille entre en formation à la photographie grâce aux financement de la MLI
Bref un bilan plus que positif, du à un suivi sérieux de nos équipes et à une grande motivation de nos stagiaires. Il y a fort à parier que cette action sera reconduite l'année prochaine.

jeudi 26 novembre 2015

Apprentissage : ce sont les apprentis qui en parlent le mieux



Mardi 24 novembre, le CFA Agricole de l'Aude inaugure le SITEVI 2015 avec un témoignage fort sur l'apprentissage comme solution pour l'emploi des entreprises agricoles.


Matthieu ROUVIERE, apprenti en deuxième année du BTSA Technico-Commercial « Vins et Spiritueux » à Carcassonne, a été convié, en ce jour d'ouverture du SITEVI à Montpellier, pour participer à la table ronde organisée par l'APECITA. La thématique était «  l'apprentissage : une solution pour l'emploi dans entreprises agricoles ».

En compagnie de deux autres apprentis et d'une maître d'apprentissage, l'atelier animé par Monsieur PELVET, Directeur de l'APECITA, a été très enrichissant pour le public présent.

Lorsqu'on les questionne sur le choix quant à l'apprentissage comme voie de formation, les apprentis ont été unanimes : un apprenti est un salarié en formation. La présence d'une rémunération, les nombreux échanges entre l'apprenti, son maître d'apprentissage et le CFA, la réussite aux examens et les forts taux d'insertion professionnelle sont au rendez-vous...

Par contre, la recherche d'une entreprise d'accueil constitue une véritable recherche d'emploi ; les candidats doivent montrer de la motivation, de l'intérêt pour le métier et connaître les différentes aides que peuvent percevoir les maîtres d'apprentissage. Le candidat doit donc se présenter au bon  moment, être persuasif et convaincre l'entreprise qu'il est le meilleur...
 
La conclusion de cet atelier a été que l'apprentissage était encore assez méconnu et souffrait trop souvent d'une mauvaise image auprès des entreprises. Pourtant, outre les avantages fiscaux octroyés par l’État pour l'embauche d'un apprenti, c'est aussi un levier efficace vers une meilleure gestion de son recrutement. En effet, le chef d'exploitation bénéficie de deux ans pour former son futur salarié aux pratiques professionnelles et aux valeurs de l'entreprise.

Les trois apprentis présents ont su démontrer par leur enthousiasme et leur vécu, la richesse et l'efficience de la formation par apprentissage
Merci à eux puisqu'ils sont à nos yeux, les meilleurs ambassadeurs de l'apprentissage....

Retrouvez toutes nos formations sur notre site internet.

lundi 23 novembre 2015

Rencontre avec les Maitres d'Apprentissages

Le mardi 17 novembre, le CFA Agricole de l'Aude recevait les Maîtres d'Apprentissage de nos jeunes salariés de l'Agriculture.

Une occasion de revenir sur les obligations et le rôle de chacun afin que la formation se déroule au mieux et que l'efficience de l'alternance Centre/entreprise soit optimale.


Après avoir rappelé la place du CFA Agricole au sein de l'EPLEFPA de Carcassonne et les formations proposées à nos 210 apprentis sur tout le département, notre directeur Mr Picard est revenu sur les modalités d'un apprentissage réussi.
C'est avant tout, une coopération pour l'avenir des apprentis entre le centre qui dispense les enseignements théoriques et le professionnel qui transmet son savoir-faire en lien avec le diplôme préparé, qu'il s'agisse d'un CAPA ou d'un BTSA.


Des formalités à ne pas oublier

Mr Picard a rappelé les démarches administratives obligatoires pour nos Maitres d'Apprentissage.
  • Déclarer son apprenti à la MSA ou à l'URSAFF
  • Inscrire l'apprenti sur le registre du personnel
  • Appliquer la convention collectif de branche à l'apprenti
  • Établir une fiche de paie mensuelle
Parce que l'apprenti et son maître sont liés par un contrat de travail, le Code du travail s'applique :
  • La durée de travail est de 35h/semaine (8h/jour pour les mineurs)
  • Interdiction pour un apprenti de travailler plus de 6 jours par semaine
  • Pour les mineurs, le dimanche est un jour de repos obligatoire et dans l’intérêt du salarié, cela est vivement conseillé pour les majeurs
  • Les apprentis bénéficient des jours fériés
  • Si l'apprenti a doit a 30 jours ouvrables de congés payés, il ne peut en bénéficier avant le 31 mai de l'année qui suit le début du contrat

De plus, la législation interdit aux mineurs l'utilisation de tout matériel mû par un moteur thermique, électrique, hydraulique ou à air comprimé. Autant dire que l'interdiction est valable pour tout l’agroéquipement...
Mr Picard a donc rappelé la nécessité de déposer auprès de la DIRECCTE une dérogation pour l'utilisation de ces machines par les mineurs afin de se mettre en conformité avec la loi.

La sécurité de l'apprenti est essentielle pour tous. Si la Région pourvoie aux premiers équipements pour les apprentis de 1ère année en CAPA et en BPA, il revient à l'entreprise de fournir aux jeunes les Équipements de Protection Individuelle et la formation en adéquations avec la tâche effectuée.

Si malgré toutes les précautions prises l'apprenti se blesse en centre ou en entreprise, alors il s'agit d'un accident de travail. Il est donc obligatoire de transmettre la déclaration à la MSA ou la CPAM dans les 48h.

Même si le CFA Agricole met tout en œuvre pour prévenir les ruptures de contrat, Mr Picard a prévenu qu'il était possible de mettre un terme à cet engagement
  • de manière unilatérale dans les 60 jours (45 jours en entreprise)
  • si il s'agit d'un accord commun
  • sur décision du Tribunal des Prudhommes (une lettre recommandée pour faute professionnelle doit avoir été envoyée à l'apprenti au préalable)

Des avantages non négligeables pour tous

Si les apprentis bénéficient de nombreux avantages en suivant un apprentissage, les Maîtres d'Apprentissage ne sont pas oublié. C'est pour eux une belle manière de transmettre leurs valeurs et leur savoir-faire tout en développant leur entreprise. Cela permet une meilleure gestion du recrutement puisqu'une embauche au terme du contrat d'apprentissage est tout à fait possible. Enfin, les entreprises se voient octroyer de nombreux avantages financiers de la Région Languedoc-Roussillon d'une part et de l'Etat d'autre part.

Les aides régionales :

  • La formation en CFA est financée par le Conseil Régional et la taxe d'apprentissage. 
  • Une prime d'aide à l'effort de formation : 1000 euros versé à l'issue de l'année de formation moyennant l'assiduité de l'apprenti pour les entreprises de moins de 11 salariés.
  • Une prime d'aide à la signature de 1000 euros versé à la signature du contrat pour chaque apprenti supplémentaire dans la structure à la date du 1er juillet

Les aides Nationales

  • Une aide au recrutement de jeune mineur de 4000 euros pour la première année de formation.
  • Un crédit d'impôt de 1600 à 2200 euros pour un apprenti reconnu travailleur handicapé
  • Une exonération des cotisations sociales plus ou moins importantes selon la taille de l'entreprise.

 Une étroite collaboration vers la réussite

Parce qu'un apprentissage réussi c'est un investissement des trois acteurs : l'apprenti, l'entreprise et le centre de formation. Il était indispensable pour les équipes pédagogiques de travailler de concert avec les Maitres d'Apprentissage. Aussi dans un second temps, les coordonnateurs des différentes formations ont reçus les patrons et leurs apprentis pour parler des enseignements, des modalités d'examen et répondre à toutes leurs questions. C'était aussi l'occasion de rappeler l'importance du Carnet d'Apprentissage un document essentiel à la cohérence de la formation.

En effet, il est nécessaire pour l'apprenti et son employeur de remplir ce document à chaque période d'alternance. Ce document sert d'évaluation et de discussion entre l'apprenti et son employeur et s'avère une base de travail précieuse aux formateurs pour mieux adapter leur progression pédagogique et préparer les examens.

Pour continuer les échanges et achever cette rencontre dans la convivialité, le CFA Agricole a ensuite convié les Maitres d'Apprentissages et leurs Apprenti(e)s à lever leurs verres à cette nouvelle année de collaboration!


mardi 17 novembre 2015

Alzonne : une journée pour l'emploi

Le Centre Social Michel-Escande du CIAS Carcassonne Agglo Solidarité en partenariat avec le Pôle Emploi vous invite à participer à :

La 12ème édition de La Journée de l’emploi qui aura lieu : 

Salle polyvalente d’Alzonne

le Mardi 24 Novembre 2015 à partir de 10h15.


Pour bien commencer cette journée dédié à l'emploi et à la formation, après un café les participants seront invités dès 10h30 à découvrir le nouvel espace internet mis en œuvre par le Pôle-Emploi. Cette nouvelle application nommée Emploi Store est accessible aussi bien sur ordinateur que téléphone et tablette.
Cette plate-forme permet aux personnes en recherche d'emploi de bénéficier de services en ligne vraiment innovants (serious game, MOOC...)


L'après-midi sera consacré aux rencontres avec les employeurs, centres de formation, associations, partenaires de l’emploi et de l’insertion. Ainsi, le CFA Agricole de l'Aude, aux côtés du CFPPA des Pays d'Aude sera là pour vous présenter sa carte de formations sur les métiers de l'agriculture mais aussi vous permettre de mieux comprendre le fonctionnement de l'apprentissage.

Vous pourrez aussi bénéficier de conseil en Techniques et Recherches d'Emploi et de nombreuses offres d’emploi vous seront proposées.


jeudi 12 novembre 2015

Une rencontre autour de la faune et la flore audoise au lycée Charlemagne

L'éducation au développement durable et à la préservation de la biodiversité sont des notions clés de l'enseignement agricole et chaque entité de l'EPLEFPA s'applique à transmettre ces valeurs aux futurs acteurs du monde agricole aussi bien dans les classes qu'en pratique sur l'exploitation du lycée Charlemagne. C'est donc tout naturellement que le Lycée de Charlemagne accueille pour la troisième année consécutive :

Les 3emes Rencontres Naturalistes

du Samedi 14 au dimanche 15 novembre 


L’événement initié en 2013 pour les 20 ans de la Ligue de Protection des Oiseaux de L'Aude par l'association ornithologique et la Fédération Aude Claire a rencontré depuis
sa création un franc succès. 

Chaque année c'est l'occasion pour les passionnés de faune et de flore de se retrouver autour des thèmes naturalistes qui leur sont chers. Un week-end dédié à la nature mélangeant subtilement science, éducation à l'environnement, art et débat, le tout placé sous le signe de la convivialité.

Les plus chevronnés trouveront sans aucun doute leur bonheur dans les thématiques abordées au cours des diverses conférences et projections (faune et flore du littoral, faune et flore de montage, les impacts du réchauffement climatique sur la biodiversité…)

Pour les néophytes, petits et grands des ateliers seront proposés pour apprendre en s'amusant à protéger la biodiversité au quotidien (construction de nichoir ou d'abris à insecte, formation aux premiers soins à la faune sauvage….) Le lycée proposera des initiations à la dégustation de vin car si les crus sont si différents c'est aussi un peu grâce à la diversité des cépages !

Pour plus d'informations sur le programme de ces 3 jours où l'environnement sera à l'honneur un peu plus que d'habitude au Lycée Charlemagne passez sur le site officiel de la 3eme Rencontre des Naturalistes de l'Aude

vendredi 4 septembre 2015

Et vous, vous rentrez quand?

Depuis lundi, les élèves de la formation scolaire initiale ont retrouvé le chemin de l'école, mais les apprentis sont des petits veinards car pour eux, l'heure de regagner les salles de cours n'a pas encore sonné... Mais cela ne saurait tarder.


Pour accueillir au mieux chaque apprenti(e), le CFA Agricole de l'Aude échelonne les rentrées de ses formations jusqu'à mi-octobre.

Pour de plus amples informations sur l'alternance centre/entreprise, vous pouvez dés à présent consulter le calendrier général de nos formations.

Pour vous, futur(e) apprenti(e)s c'est le moment de réunir les dernières pièces demandées pour nous rendre un dossier complet et être débarrassé(e) des contraintes administratives (fiche de renseignements, photo, photocopie de votre carte d'identité...)

N'oubliez pas aussi de nous faire parvenir les 3 exemplaires de votre contrat d'apprentissage signés au plus vite. Et ce, surtout si vous souhaitez être pensionnaire car c'est la condition requise pour se voir attribuer une chambre en internat.

A bientôt! 


samedi 8 août 2015

Préparez un CV efficace

 

Avoir signé un contrat d'apprentissage est obligatoire pour intégrer l'une de nos formations aux métiers de l'agriculture. Il est donc nécessaire de rédiger un CV afin de postuler auprès des exploitants agricoles qui pourraient ainsi devenir votre maitre d'apprentissage.

 

 

 

Le Curriculum Vitae est un peu une carte d'identité professionnelle, son but et de donner envie au recruteur de vous recevoir en entretien. 
Rédiger son premier CV peut paraitre déconcertant au départ surtout lorsqu'on est jeune et pourvu d'une courte expérience mais pas de panique avec quelques conseils vous aurez vous aussi un CV efficace!

Votre état civil

Tout commence par vos noms et prénoms ainsi que vos coordonnées que vous allez placer en haut à gauche. Pensez aussi à notifier votre date de naissance ou votre âge afin de permettre à l'employeur de cibler immédiatement le type de contrat d'alternance que vous visez.
Vous pouvez aussi éventuellement mentionner à la suite vos permis de conduire et véhicule.


Si vous mentionnez une adresse mail, évitez les adresses farfelues du genre bogoss11@boitemail.fr. Pourquoi ne pas en profiter pour vous créer une boite mail professionnelle à l'intitulé plus conventionnel nom.prénom@boitemail.fr. 

Pour ce qui est de la photo, sachez qu'elle n'est pas obligatoire sauf si on vous la demande. Si vous devez mettre une photo alors, comme pour votre adresse mail, optez pour la sobriété. Pas de photo de vacances ou de soirée même recadrée!


Un CV, un titre!

Pensez que l'employeur reçoit plusieurs candidatures et qu'il ne veut pas perdre de temps. Un CV clair avec un titre permet d'identifier immédiatement qui vous êtes et ce que vous cherchez. 
Dans le cadre d'une recherche de contrat d'apprentissage, vous mentionnerez le diplôme que vous souhaitez préparer et éventuellement l'alternance et la durée.


Un catalogue de votre parcours

On attaque ensuite le corps du CV en commençant par votre formation. C'est dans cette partie que vous allez mentionner les écoles que vous avez fréquenté et les diplômes que vous avez passé. Si vous avez obtenu un diplôme avec mention n'oubliez pas de le préciser! On présente toujours ses formations de la plus récente à la plus ancienne.

Vient ensuite la rubrique Expérience professionnelle. Préparez bien cette partie : vos stages, jobs d'été... Pensez à mentionner le poste occupé, la période et l'entreprise dans laquelle vous avez travaillé. Tout comme pour la partie formation, vous présenterez vos expériences professionnelles de manière anti-chronologique. Pour mettre en valeur votre parcours professionnel, vous pouvez aussi décrire les activités et les compétences acquises pour chacun de vos postes.
 
Vous pensez ne pas avoir grand chose à mettre dans votre CV. Surtout n'inventez pas de formations ou d'expériences professionnelles afin de grossir votre CV cela risque de vous jouer des tours au moment de l'entretien. A votre âge il est tout à fait normal de ne pas avoir un énorme parcours professionnel! Le tout étant de savoir mettre en valeur son expérience.
Vous pouvez éventuellement ajouter vos compétences linguistiques et informatiques.

Parler un peu de soi

En fin de CV, il est de bon ton d'ajouter une partie "Divers" qui mentionnent vos centres d’intérêts. C'est la partie la plus intime du CV. Elle permet à l'employeur de se faire une idée de votre personnalité puisque vous aller y dévoiler vos loisirs et passions. Inutile d'être exhaustif, choisissez ce qui vous intéresse le plus. Ne vous contentez pas d'un classique "lecture, sport" mais préciser de que vous aimez vraiment : Lecture (heroic-fantasy, littérature sud américaine...)
C'est aussi dans cette rubrique que vous pouvez parler de votre vie associative.

Astuces et outils pour un CV réussi

Il est important de soigner la mise en page, d'uniformiser la présentation : Si vous mettez les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé en gras alors n'en oubliez pas une en italique!

Aérez votre CV, vous y gagnerez en clarté donc en efficacité.

Si l'utilisation d'un traitement de texte vous pose problème, pas de panique! Sur internet, il existe de nombreux assistant de rédaction de CV. Il vous suffira de remplir les différentes rubriques, étapes par étapes. Vous pourrez ensuite télécharger votre CV ou l'imprimer directement et même le partager sur le net!

Outre des conseils et des infos sur les métiers et les formations, l'Onisep met à votre disposition un assistant de création de CV très simple d'utilisation.

Sur Pole-Emploi, pour utiliser l'assistant de création de CV, vous devrez créer ou vous connecter à votre espace personnel. 
Le + de cet outil et qu'il vous offre plusieurs options de mise en page et d'enregistrement (pdf ou rtf). 
N'hésitez pas à créer votre espace car outre la rédaction de votre CV vous pourrez paramétrer votre recherche d'offre et recevoir par mail les annonces répondant à vos critères.

Enfin, pour bénéficier de nombreux conseils et astuces plus poussés, Pole-Emploi à mis en place Emploistore, une application qui vous permet d'être accompagné dans la préparation de vos candidatures grâce à des cours en ligne mais aussi par des échanges avec les consultants.
 
 

lundi 6 juillet 2015

Exploitants agricoles : offrez-vous le privilége d'un apprenti!

Le maître d'apprentissage est une personne essentielle dans la vie de l'apprenti. Chef d'entreprise ou l'un de ses salariés. Il transmet son savoir-faire et veille à l'acquisition des gestes professionnels. Mais à l'heure de la crise, beaucoup d'exploitants agricoles hésitent à franchir le pas. Pourtant, prendre un apprenti sous son aile, c'est certes quelques devoirs pour l'employeur mais il y a tellement d'avantages!


Pourquoi devenir Maitre d'apprentissage?

La majorité des exploitants agricoles éprouvent une véritable passion pour leur métier. En devenant maître d'apprentissage, c'est l'occasion pour eux de parler de leur travail et de transmettre les bons gestes ainsi qu'une image positive de leur activité.
Signer un contrat d'apprentissage c'est un échange entre le salarié et son tuteur. L'apprenti se forme aux bonnes pratiques professionnelles, découvre et vit le métier et l'entreprise de l'intérieur grâce à l'expérience de son maitre d'apprentissage.
L'employeur bénéficie des connaissances acquises par l'apprenti au CFA Agricole sur les évolutions techniques et professionnelles de son secteur.
Un collaborateur formé à son univers et ses méthodes de travail en transmettant un savoir-faire.

D'un point de vue de l'exploitation agricole c'est aussi l'occasion de gérer et préparer son recrutement en formant son futur salarié aux pratiques de l'entreprise en profitant de la période d'apprentissage.
Enfin, prendre un apprenti permet de développer son activité à peu de frais grâce à de nombreux avantages financier!



Les avantages financiers

Parce que l'Etat à bien compris le rôle prépondérant de l'apprentissage dans l'insertion professionnelle des jeunes. Il a mis en place tant au niveau national que régional un grand nombre d'aides pour faciliter le recrutement des apprentis.
  • Depuis le 1 juin 2015, l’État prend en charge la première année de salaire des apprentis mineurs pour les entreprises de moins de 11 salariés.
  • Le crédit d'impôt : une déduction d'impôts de 1 600 euros sur les bénéfices pour les entreprises embauchant des jeunes préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal à bac+2
  • Les Aides du Conseil Régional Languedoc Roussillon sont toujours en vigueur
    • La prime à l'effort de formation : soit 1 000 euros par année de formation versé directement à l'employeur si le jeune n'est pas retenu en entreprise lors des périodes au CFA Agricole
    • La prime d'aide à la signature pour les entreprises de moins de  250 salariés : soit 1 000 euros versé à la signature du contrat pour tout nouvel apprenti supplémentaire à l'effectif de l'entreprise au 1er juillet
 

 Comment devenir Maître d'Apprentissage?

Parce que le maitre d'apprentissage est un guide pour l'apprenti dans son acquisition des
compétences nécessaires à l'obtention de son diplôme, il est impératif de répondre à plusieurs critères.
  • Être titulaire d'un diplôme ou d'un titre d'un niveau au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti. Il doit aussi justifier de deux ans d'expérience, le tout dans le domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme.
    • Sinon il doit justifier de trois années d'expérience dans l'activité professionnelle visée par la finalité du diplôme. Cette expérience peut-être validée :
      •  par un avis favorable de la DRAAF 
      • ou certifiée par la Commission départementale de l'emploi et de l'insertion qui détermine un niveau minimum de qualification.
Ensuite, il est nécessaire de bien cibler vos besoins afin de savoir à quelle formation par alternance cela correspond. N’hésitez pas à nous contacter, nous pouvons vous aider. La Chambre d'Agriculture peut aussi vous accompagner dans ce travail.
Après c'est le parcours normal d'un recrutement jusqu'à la rédaction du contrat que vous devez enregistrer auprès de la Chambre d'Agriculture de l'Aude.

jeudi 25 juin 2015

L'apprentissage : apprendre autrement c'est plein d'avantages!

Contrairement à l'image dont il a longtemps souffert, l'apprentissage est reconnu aujourd'hui comme une voie d'excellence vers l'emploi. Et pour cause, 80% des apprentis trouve un emploi une fois leur diplôme en poche.

 

Intégrer une formation au CFA Agricole de l'Aude c'est apprendre autrement en étant élève et salarié à la fois. Le Centre de formation travaille en étroite collaboration avec le Maître d'apprentissage pour vous armer au mieux afin  de concrétiser votre projet professionnel. 

Une fois leur diplôme en poche, les apprentis abordent sereinement le marché du travail doté d'une réelle expérience professionnelle et un sacré bagage théorique.


L'Alternance une autre façon d'apprendre


Choisir une formation par apprentissage c'est entrer concrètement dans le monde professionnel
tout en restant un peu élève.  Ainsi, les enseignements généraux comme les maths, les sciences économiques et sociales ou encore le français sont pensés et dispensés pour que chacun y trouve une cohérence et une application dans sa vie quotidienne et professionnelle.
Cet enseignement est complété par une formation théorique et technique toujours en lien avec le métier préparé.
Enfin l'apprenti passe en moyenne  50% à 75% de sa formation en entreprise ou il acquière par la pratique les gestes et les techniques nécessaires à son futur métier.
L'alternance Centre/Entreprise diffère selon le site du CFA Agricole de l'Aude et  le diplôme préparé puisqu'elle s'adapte au processus de formation pour profiter de tout les atouts que l'entreprise et le CFA Agricole de l'Aude peuvent offrir à l'apprenti, en fonction notamment des activités saisonnales et les savoir-faire à maîtriser .
C'est pour cela que nous mettons à votre disposition dès le mois de juillet les calendriers d'alternance pour l'année à venir sur le site de l'EPLEFPA de Carcassonne dont dépend le CFA Agricole de l'Aude.
Parce que la pratique professionnelle est essentielle il est évidemment obligatoire d'avoir signé un contrat d'apprentissage pour intégrer l'une de nos formations aux métiers de l'agriculture

 

Le contrat d'apprentissage : pierre angulaire de votre formation


Du CAPA au BTSA en passant par le BPREA vous avec jusqu'à 2 mois après la rentrée pour conclure votre contrat d'apprentissage. Mais parce que trouver un emploi prend du temps, il est nécessaire de chercher dés à présent votre maître d'apprentissage.
Le contrat d'apprentissage est généralement un CDD dont la durée dépend de votre cursus de formation. Il est destiné aux personnes âgées de 16 à 25 ans. Les jeunes de moins de 15 ans peuvent aussi en bénéficier si ils ont effectué la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire.
Ce contrat d'apprentissage formalise les engagements des trois partenaires contribuant à la réussite de votre projet professionnel : vous, votre patron et le CFA Agricole.
Une fois signé, il fait de vous un salarié de l'entreprise avec les mêmes droits et devoirs que les autres salariés de l'entreprise. Vous vous engagez donc à effectuer les tâches demandées 35h par semaine, 8h par jour.
Comme tous tous salariés vous aurez droit à 30 jours ouvrables de congés payés par année de travail, mais attention, il est interdit d'exiger vos vacances avant le 31 mai de votre première année de contrat!
Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'apprenti ou par l'employeur pendant la période d'essai de 2 mois. Au delà de ce délai, il ne peut être résilié que par un accord des deux parties.

Le salaire varie en fonction de votre âge et de l'année d'exécution du contrat. Car l'employeur vous paie aussi lorsque vous êtes au CFA Agricole de l'Aude vous vous engagez à suivre les cours avec assiduité tout en respectant le règlement intérieur de l'établissement.


Il est possible de signé un CDI mais une fois la période d'apprentissage terminée et votre diplôme acquis, le contrat devient un contrat de travail classique.


Pour plus d'informations sur les modalités d'un contrat d'apprentissage consultez notre guide de l'apprentissage

L'apprentissage c'est plein d'avantages!

 

Outre la quasi-certitude de trouver un emploi dans l'année qui suit la fin de votre formation, être apprenti c'est tous un tas d'avantage non négligeable.
  • Être payé(e) chaque mois pour étudier et vous former à votre futur métier c'est une belle opportunité que bon nombre de plus de 25 ans vous envient.
La Région Languedoc-Roussillon très concernée par  l'apprentissage à mis en œuvre un grand nombre d'aides financières sur les principales préoccupations de la vie quotidienne des apprentis.
  • Le financement du matériel professionnel individuel des premières années (bleu de travail, chaussures de sécurité, clé USB). Cet dotation des premiers équipements est géré par le CFA Agricole de l'Aude qui en fera la distribution dés réception aux apprentis.
  • A Carcassonne comme à Narbonne nos apprentis peuvent bénéficier du réfectoire et de l'internat. Pour soulager les familles, le Conseil Régional a instauré une aide de 2 euros par repas et 5 euros par nuitée, sommes déduites automatiquement du tarif normal. Les apprentis basés sur Limoux,  peuvent se rapprocher du secrétariat pour bénéficier cette aide sur présentation de justificatifs.
  • L'abonnement Kartatoo vous permet de voyager gratuitement sur les réseaux ferroviaires et urbains de votre domicile à votre lieu de travail ou d'études. En plus, cet abonnement vous octroie 50% de réduction sur chaque voyage en TER en Languedoc-Roussillon. 
Enfin, sans l'abonnement et selon la fréquentation des TER, vous pouvez bénéficier du Train à 1 euros sur 5 lignes du réseau régional.
  • Parce qu'être motorisé aujourd'hui est primordial, le Conseil Régional aide nos apprentis de dernière année de CAPA et BPA domiciliés dans la Région à décrocher leur "permis de conduire à 1 euro par jour"! Pour bénéficier de cet aide de 500 euros, il vous suffira de déposer une demande d'aide sur le site de la Région


mardi 26 mai 2015

La JPO du Centre Pierre Reverdy

Le mercredi 13 mai s'est déroulé au Centre Pierre Reverdy de Narbonne la Journée Portes Ouvertes du Lycée Professionnel Agricole Martin Luther King

Les apprentis parlent de leur vécu aux jeunes visiteurs


Le CFA Agricole et le CFPPA des Pays d'Aude étaient bien sur au rendez-vous pour présenter leurs formations.


Si le matin les visiteurs étaient peu nombreux, la Journée Portes Ouvertes a réellement battu son plein l'après midi.







Un panneau de l'Expo sur le patrimoine régional
Au programme outre les habituels stands d'informations sur les filières, plusieurs expositions sur les réalisations des diverses sections de l'établissement. Ainsi une exposition très intéressante des terminales SAPAT (Service Aux Personnes et Aux Territoires) sur le petit patrimoine bâti de nos villages à fait la part belle à la créativité des élèves.
Une autre exposition présentait les différents travaux de nettoyage d'espaces naturels menés par les élèves du Bac Professionnel Gestion des Milieux Naturels et de la Faunes




Les apprentis du CFA Agricole n'étaient pas en reste puisqu'une salle leur était dévolue pour présenter leurs réalisations. Les visiteurs pouvez donc feuilleter une sélection d'études et de rapports de stage.
Pour mieux faire comprendre aux futurs apprentis et à leurs parents le rôle prépondérant de la pratique dans nos formations, une exposition retraçait la réalisation d'un aménagement paysager à Coursan de l'élaboration des plans jusqu'à l'achèvement des travaux.

















Grâce à sa proximité avec la mer et le massif de la Clape, le Centre Pierre Reverdy propose un grand nombre d'activités sportives toutes présentées par le biais d'expositions photos réalisées par les élèves dans le cadre d'un atelier. De la voile au tir à l'arc en passant par la plongée sous-marine et la spéléologie, une chance pour les jeunes fréquentant notre site Narbonnais.




jeudi 30 avril 2015

Castelnaudary : Les BTSA GDEA à la conquête de l'Ilde de Beauté


Du 5 au 15 mars, dans le cadre du Module d'Initiative Locale, nos apprentis du BTSA Génie Des Équipements Agricoles accompagnés par leur formateur Fabrice Pinos sont partis à la découverte de la Corse.

 


L'industrie de l'agroéquipement n'a cessé d'évoluer ces dernières années, proposant un très grand nombre d'équipements agricoles pour répondre à la diversification croissante des productions et des systèmes de production. Futurs salariés dans le domaine du machinisme agricole, nos apprentis sont essentiellement issus de régions céréalières. L'objectif de ce voyage d'étude était de découvrir les pratiques et les matériels agricoles différents de ceux utilisés au quotidien dans leur région.

Fruit d'un travail préparatoire de longue haleine, nos apprentis de deuxième année ont élaboré ensemble leur projet de voyage. L'Ile de Beauté a été retenue pour la grande diversité de sa production agricole. Il a donc fallu trouver les lieux à visiter choisir et réserver les hébergements, monter les dossiers et chercher des financements pour mettre sur pied ce périple, mais l'effort en valait le coup!

Nos explorateurs ont visité plusieurs concessionnaires afin de mieux appréhender la large gamme de matériels typiques de la région et comprendre comment l'agroéquipement s'adapte aux exigences des diverses cultures de l'île. Ces visites ont aussi été pour eux l'occasion d'étudier la gestion technico-économique d'un parc matériel.

De nombreuses exploitants disséminés sur tout le territoire Corse ont accueilli nos apprentis : un élevage de chèvre en montagne à Moïta, une exploitation agricole à Prunete, et plusieurs domaines viticoles à Aléria, Sartène et Patrimonio.A ces occasions les BTSA ont pu découvrir une agriculture marquée par la dualité entres les zones d'élevage en montagne et la plaine où prédominent les cultures.

Enfin parce qu'il faut allier l'utile à l'agréable, nos apprentis ont suivi le sentier des douaniers au gré de leurs randonnées aussi bien en montagne qu'en front de mer. De belles promenades émaillées d'étapes gastronomiques où ils ont pu déguster de nombreux produits du terroirs.



vendredi 3 avril 2015

La JPO du lycée Charlemagne c'était comment?

En ce samedi 28 mars, en dépit du soleil qui a joué les arlésiennes,  les visiteurs étaient au rendez-vous lors de la journée Portes Ouvertes du Lycée Charlemagne. Accueillis par un petit café, les jeunes et leurs parents étaient ensuite orientés vers le stand correspondant à leur besoin d'information et leur projet professionnel.


Le stand commun du CFA Agricole et du CFPPA des Pays d’Aude n’a pas désempli de la journée et beaucoup de contacts ont été pris à l’occasion de cette journée.

De nombreuses jeunes filles prévoient d’intégrer notre formation au CAPA Soigneur Equidés tandis que sans surprise, nos candidats au BPA Travaux Conduite et Entretien d’Engins Agricoles sont tous masculins.
Enfin, quelques personnes projettent de passer leur BPREA pour s’installer en tant qu’agriculteur et c'est une bonne nouvelle au regard des nombreuses exploitations agricoles qui risquent de rester vacantes lors des départs en retraites de nos aînés d'ici quelques années.

Les visiteurs ont pu découvrir l’établissement au gré des nombreuses expositions émaillant le
parcours. Dans la cour de l’établissement, comme chaque année le matériel agricole de l’exploitation a su retenir l’attention.
Les promeneurs ont pu aussi apprécier dans le parc les aménagements paysagers réalisés par les élèves sur le thème du Land-art.
Nombreux sont ceux  à avoir fait un détour par les serres de l’exploitation pour comprendre le travail des filières maraichères et horticoles. Certains ont d’ailleurs découvert qu’il était possible d’acheter des plants à des prix très intéressants toute l’année et pas seulement lors des journées portes ouvertes.

mercredi 1 avril 2015

Forum des Métiers et de l'Apprentissage

L’apprentissage ce n’est pas de la blague !


Aujourd’hui Mardi 1er avril, la Maison de la Région organise le Forum des métiers et de l’apprentissage dans la galerie marchande du Géant Salvaza à Carcassonne.


Ce forum vous invite à découvrir ou redécouvrir les nombreux métiers accessibles par l’apprentissage. Tous les acteurs de la formation par apprentissage seront présents pour guider les jeunes dans leur orientation scolaire et les aider à construire leur avenir professionnel.

Pour mieux saisir la variété des métiers de l’agriculture, le stand du CFA Agricole vous propose une exposition de compositions florales et de matériel agricole de la débroussailleuse au tracteur!

Venez rencontrer les formateurs et les apprentis pour mieux comprendre les avantages et les possibilités qu’offre la formation par alternance.

mardi 24 mars 2015

La Journée Portes Ouvertes c'est samedi!



Samedi 28 mars : Journée Portes Ouvertes du LEGTA Charlemagne à Carcassonne.

En cette période où l’orientation scolaire est la grande préoccupation, élèves etpersonnels de l’EPLEFPA se mobilisent samedi 28 mars de 9h à 17h pour accueillir les familles et les informer sur les filières de l’établissement (Lycée, CFA, CFPPA).


Notre Stand CFA Agricole/CFPPA Pays d'Aude
De nombreux stands et animations jalonneront la visite des locaux. Les équipes administratives
et pédagogiques, à l’écoute des visiteurs répondront à toutes leurs questions tant sur la formation scolaire que sur la formation professionnelle par apprentissage ou continue.

Les options proposées par le LEGTA seront présentées sous forme d’ateliers (démonstration d’équitation, rugby, art floral). 

Exposition de matériel agricole
Les serres proposeront à la vente les compositions florales de nos élèves et les plantes issues de nos cultures. 

Pour l’occasion, plusieurs expositions présenteront la diversité des projets conduits cette année (La découverte des herbes médicinales, Une collection de cartes postales d’autrefois ou encore Le Land art…).  

A partir de 10h, un salon littéraire réunira des libraires et des auteurs autour d’ « une approche culturelle de la vigne et du vin ».

Un spectacle équestre
Pour sensibiliser jeunes et moins jeunes à une le CFPPA proposera aux serres dans le cadre de son action « Jardiner le Naturel » un atelier de fabrication d’abris à insectes.
démarche respectueuse de l’environnement,

Enfin parce que l’agriculture c’est aussi une histoire de saveur, en marge des JPO se déroule la Foire aux Vins des Lycées où vous pourrez vous initier à l’œnologie et vous régaler des délices du terroir sur les stands de producteurs locaux.